面试后如何跟企业老板谈薪水

谈薪水的时候不要拘泥于薪资，在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈水” ，要把握适度合理的原则。告诉面试官，薪水不是重要的，更在乎的是职位本身，喜欢这份工作。希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于找到一份满意的工作。面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个希望的薪水范围，避免说出具体的数字。

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导读谈薪水的时候不要拘泥于薪资，在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈水” ，要把握适度合理的原则。告诉面试官，薪水不是重要的，更在乎的是职位本身，喜欢这份工作。希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于找到一份满意的工作。面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个希望的薪水范围，避免说出具体的数字。

谈薪水的时候不要拘泥于薪资，在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈水” ，要把握适度合理的原则。告诉面试官，薪水不是重要的，更在乎的是职位本身，喜欢这份工作；希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于找到一份满意的工作；面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个希望的薪水范围，避免说出具体的数字。