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非全日制劳动可以约定试用期吗

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非全日制劳动可以约定试用期吗

根据我国《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工,双方当事人不得约定试用期。”。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,非全日制劳动不可以约定试用期。
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导读根据我国《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工,双方当事人不得约定试用期。”。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,非全日制劳动不可以约定试用期。

根据我国《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工,双方当事人不得约定试用期。”

非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,非全日制劳动不可以约定试用期。

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非全日制劳动可以约定试用期吗

根据我国《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工,双方当事人不得约定试用期。”。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,非全日制劳动不可以约定试用期。
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