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护龄津贴是怎样发放的

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护龄津贴是怎样发放的

发放方式如下:1、凡国家规定实行护龄津贴单位的工作人员,离休、退休时享有护龄津贴的,其享有的护龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数,包括1985年7月1日以来已经离休、退休的人员,并均从1986年9月1日起执行,以前的不补。2、凡是本人要求调离护理工作岗位,包括本人要求、经领导同意调离护理工作岗位的,即使从事护理工作满二十年,也一律从调离的下个月起停发护龄津贴。
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导读发放方式如下:1、凡国家规定实行护龄津贴单位的工作人员,离休、退休时享有护龄津贴的,其享有的护龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数,包括1985年7月1日以来已经离休、退休的人员,并均从1986年9月1日起执行,以前的不补。2、凡是本人要求调离护理工作岗位,包括本人要求、经领导同意调离护理工作岗位的,即使从事护理工作满二十年,也一律从调离的下个月起停发护龄津贴。

发放方式如下:

1、凡国家规定实行护龄津贴单位的工作人员,离休、退休时享有护龄津贴的,其享有的护龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数,包括1985年7月1日以来已经离休、退休的人员,并均从1986年9月1日起执行,以前的不补;

2、凡是本人要求调离护理工作岗位,包括本人要求、经领导同意调离护理工作岗位的,即使从事护理工作满二十年,也一律从调离的下个月起停发护龄津贴。

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护龄津贴是怎样发放的

发放方式如下:1、凡国家规定实行护龄津贴单位的工作人员,离休、退休时享有护龄津贴的,其享有的护龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数,包括1985年7月1日以来已经离休、退休的人员,并均从1986年9月1日起执行,以前的不补。2、凡是本人要求调离护理工作岗位,包括本人要求、经领导同意调离护理工作岗位的,即使从事护理工作满二十年,也一律从调离的下个月起停发护龄津贴。
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