为什么一些公司被并购后会裁员
为什么一些公司被并购后会裁员
裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。许多公司在经营不善面临破产的情况下，为了避免破产或者被其他公司看中，往往会被并购。并购后的公司往往都会选择裁员，裁员的原因有许多，每个公司的情况虽然不一样，但大同小异，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
导读裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。许多公司在经营不善面临破产的情况下，为了避免破产或者被其他公司看中，往往会被并购。并购后的公司往往都会选择裁员，裁员的原因有许多，每个公司的情况虽然不一样，但大同小异，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。许多公司在经营不善面临破产的情况下，为了避免破产或者被其他公司看中，往往会被并购。并购后的公司往往都会选择裁员，裁员的原因有许多，每个公司的情况虽然不一样，但大同小异，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
为什么一些公司被并购后会裁员
裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。许多公司在经营不善面临破产的情况下，为了避免破产或者被其他公司看中，往往会被并购。并购后的公司往往都会选择裁员，裁员的原因有许多，每个公司的情况虽然不一样，但大同小异，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
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