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解决工学矛盾要获得各层级领导的支持，并让领导参与到培训中，包括训前调研访谈、开训致辞、加入学习社群等。一方面获得领导对员工学习时间的支持，另一方面借领导的“虎威”监督或鼓励学员。提前建立学习社群，训前调研、预习，训中答疑，训后感想等，都可以在社群中组织。同时，传播正能量，创建学习氛围，一群人学习比一个人更能坚持。
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