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违纪辞退有赔偿金吗

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违纪辞退有赔偿金吗

违反单位纪律被辞退的没有赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,单位可以单方面辞退劳动者,且不需要支付经济补偿金。【法律依据】;《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
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导读违反单位纪律被辞退的没有赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,单位可以单方面辞退劳动者,且不需要支付经济补偿金。【法律依据】;《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。

违反单位纪律被辞退的没有赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,单位可以单方面辞退劳动者,且不需要支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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违反单位纪律被辞退的没有赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,单位可以单方面辞退劳动者,且不需要支付经济补偿金。【法律依据】;《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
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