企业员工异地考勤如何管理

提供以下异地驻外办公员工提供以下2种考勤管理方法参考。工具/原料考勤机、支持定位功能的手机方法一：1有条件的可要求员工考勤机打卡、手机定位定点打卡（有些公司OA支持、也可以引入外部软件，比如说：钉钉之类）、固定IP地址打卡。2仅仅打卡也会产生漏洞，可能存在员工钻空子，为避免这种情况可可以随机对员工进行抽查（可要求上传工作场所照片、共享位置、再次定位打卡等）。3企业文化引导+从重的处罚机制：长期企业文化引导，为员工塑造诚信、踏实等优良的价值观；对违反考勤制度、钻空子的员工从重处罚。方法二：1业单位最终目标是：盈利，考勤管理只是作为管理的一种手段，管理可以以完成工作任务为导向，对于业绩突出的驻外人员可以采取相对宽松考勤管理，对于业绩不佳的驻外人员采取严格的考勤监管。

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导读提供以下异地驻外办公员工提供以下2种考勤管理方法参考。工具/原料考勤机、支持定位功能的手机方法一：1有条件的可要求员工考勤机打卡、手机定位定点打卡（有些公司OA支持、也可以引入外部软件，比如说：钉钉之类）、固定IP地址打卡。2仅仅打卡也会产生漏洞，可能存在员工钻空子，为避免这种情况可可以随机对员工进行抽查（可要求上传工作场所照片、共享位置、再次定位打卡等）。3企业文化引导+从重的处罚机制：长期企业文化引导，为员工塑造诚信、踏实等优良的价值观；对违反考勤制度、钻空子的员工从重处罚。方法二：1业单位最终目标是：盈利，考勤管理只是作为管理的一种手段，管理可以以完成工作任务为导向，对于业绩突出的驻外人员可以采取相对宽松考勤管理，对于业绩不佳的驻外人员采取严格的考勤监管。