为什么科技企业很多没有盈利但是工资给那么高呢
为什么科技企业很多没有盈利但是工资给那么高呢
对于一些科技企业而言，技术创新成本高，短期内效果不明显，并且不是每个企业都具备进行技术创新的条件。有些企业尝试将生产基地转移到西部劳动力成本较低的地区，事实上没过多久，西部地区的劳动力成本也开始上涨，因此这也只是权宜之计。若是降低工人工资，在当前劳动力短缺的背景下绝对不现实。如果聘用新人，表面上看名义工资低了，但由于新人的劳动力素质较低，无法保证产品质量，反而会增加每个产品实际的劳动力成本。因此科技企业很多没有盈利但是工资给很高。
导读对于一些科技企业而言，技术创新成本高，短期内效果不明显，并且不是每个企业都具备进行技术创新的条件。有些企业尝试将生产基地转移到西部劳动力成本较低的地区，事实上没过多久，西部地区的劳动力成本也开始上涨，因此这也只是权宜之计。若是降低工人工资，在当前劳动力短缺的背景下绝对不现实。如果聘用新人，表面上看名义工资低了，但由于新人的劳动力素质较低，无法保证产品质量，反而会增加每个产品实际的劳动力成本。因此科技企业很多没有盈利但是工资给很高。
对于一些科技企业而言，技术创新成本高，短期内效果不明显，并且不是每个企业都具备进行技术创新的条件。有些企业尝试将生产基地转移到西部劳动力成本较低的地区，事实上没过多久，西部地区的劳动力成本也开始上涨，因此这也只是权宜之计。若是降低工人工资，在当前劳动力短缺的背景下绝对不现实。如果聘用新人，表面上看名义工资低了，但由于新人的劳动力素质较低，无法保证产品质量，反而会增加每个产品实际的劳动力成本。因此科技企业很多没有盈利但是工资给很高。
为什么科技企业很多没有盈利但是工资给那么高呢
对于一些科技企业而言，技术创新成本高，短期内效果不明显，并且不是每个企业都具备进行技术创新的条件。有些企业尝试将生产基地转移到西部劳动力成本较低的地区，事实上没过多久，西部地区的劳动力成本也开始上涨，因此这也只是权宜之计。若是降低工人工资，在当前劳动力短缺的背景下绝对不现实。如果聘用新人，表面上看名义工资低了，但由于新人的劳动力素质较低，无法保证产品质量，反而会增加每个产品实际的劳动力成本。因此科技企业很多没有盈利但是工资给很高。
为你推荐
科技
