如何有效的邀请一个人来面试

1、待人有礼：对待高级技术类职位或者管理类职位的人，应称呼中用敬语“您”，谈吐得体，待人温和。2、表明身份以初步建立信任：清晰表明身份，并介绍公司的规模、产品、企业文化等基本情况。3、试探对方的兴趣点：告诉对方公司可提供的职位，薪酬，并表明这职位未来的发展前景。4、耐心等待：若对方没有表明观点，耐心等待，给候选人了解和思考的时间，并约定一个时间再联系对方。同时问对方要QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址，将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方，让对方参考。5、后期跟进：对于前期沟通中有所松动的面试者，趁热打铁进行沟通和跟进，抓住机会约定面试时间地点。

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导读1、待人有礼：对待高级技术类职位或者管理类职位的人，应称呼中用敬语“您”，谈吐得体，待人温和。2、表明身份以初步建立信任：清晰表明身份，并介绍公司的规模、产品、企业文化等基本情况。3、试探对方的兴趣点：告诉对方公司可提供的职位，薪酬，并表明这职位未来的发展前景。4、耐心等待：若对方没有表明观点，耐心等待，给候选人了解和思考的时间，并约定一个时间再联系对方。同时问对方要QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址，将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方，让对方参考。5、后期跟进：对于前期沟通中有所松动的面试者，趁热打铁进行沟通和跟进，抓住机会约定面试时间地点。