暑期兼职需要签合同吗

暑期兼职需要签合同。为保护自己合法权益，学生打“暑期工”的时候一定要求和用工单位签订劳动合同或协议，在签订劳动合同或协议的过程中，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性等。证件切勿随意让人使用，同时应当事先和用工单位谈好薪金、工作时间，要保存好收款收据、推荐函等材料，以便维护自己的合法权益。对暑期大学生工作需求较多的都是餐饮业、房地产销售行业，不管是熟人介绍还是自己去找的暑假工作，正式上班前一定要和公司的财务部门协商好工资，并且形成“用工合同”之类的文本，以备维权之用。如果遇到用工单位恶意拖欠工资、克扣工资的情况，应该据理力争。

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导读暑期兼职需要签合同。为保护自己合法权益，学生打“暑期工”的时候一定要求和用工单位签订劳动合同或协议，在签订劳动合同或协议的过程中，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性等。证件切勿随意让人使用，同时应当事先和用工单位谈好薪金、工作时间，要保存好收款收据、推荐函等材料，以便维护自己的合法权益。对暑期大学生工作需求较多的都是餐饮业、房地产销售行业，不管是熟人介绍还是自己去找的暑假工作，正式上班前一定要和公司的财务部门协商好工资，并且形成“用工合同”之类的文本，以备维权之用。如果遇到用工单位恶意拖欠工资、克扣工资的情况，应该据理力争。

暑期兼职需要签合同。为保护自己合法权益，学生打“暑期工”的时候一定要求和用工单位签订劳动合同或协议，在签订劳动合同或协议的过程中，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性等。

证件切勿随意让人使用，同时应当事先和用工单位谈好薪金、工作时间，要保存好收款收据、推荐函等材料，以便维护自己的合法权益。对暑期大学生工作需求较多的都是餐饮业、房地产销售行业，不管是熟人介绍还是自己去找的暑假工作，正式上班前一定要和公司的财务部门协商好工资，并且形成“用工合同”之类的文本，以备维权之用。如果遇到用工单位恶意拖欠工资、克扣工资的情况，应该据理力争。