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劳动诉讼的条件包括:
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;
(2)必须有明确的被告;
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据;
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁;
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。