公司如何裁员

公司首先要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后就可以裁员了，裁员后需要对被裁员工进行经济补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第41条第2款，裁减人员时，应当优先留用下列人员。（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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导读公司首先要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后就可以裁员了，裁员后需要对被裁员工进行经济补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第41条第2款，裁减人员时，应当优先留用下列人员。（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。