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为什么要进行企业团队建设

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为什么要进行企业团队建设

创新学术团队是获取和整合资源的有效组织形式,是科技创新和科研攻关的重要载体,是优秀杰出人才的创业平台。为了进一步推动我校学科建设、人才队伍建设和学术发展与进步,根据国家的有关政策,结合我校实际,经学校研究决定,正式启动“创新学术团队建设计划”。建立有利于创新学术团队建设发展的管理体制和运行机制。深化科研管理体制改革,打破学院、学科界限,建立跨学院、跨学科的研究中心;建立运转灵活、高效有序的科研管理体制,为创新学术团队的发展搭建科研平台。要逐步建立创新学术团队内部国家工资。
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导读创新学术团队是获取和整合资源的有效组织形式,是科技创新和科研攻关的重要载体,是优秀杰出人才的创业平台。为了进一步推动我校学科建设、人才队伍建设和学术发展与进步,根据国家的有关政策,结合我校实际,经学校研究决定,正式启动“创新学术团队建设计划”。建立有利于创新学术团队建设发展的管理体制和运行机制。深化科研管理体制改革,打破学院、学科界限,建立跨学院、跨学科的研究中心;建立运转灵活、高效有序的科研管理体制,为创新学术团队的发展搭建科研平台。要逐步建立创新学术团队内部国家工资。

创新学术团队是获取和整合资源的有效组织形式,是科技创新和科研攻关的重要载体,是优秀杰出人才的创业平台。为了进一步推动我校学科建设、人才队伍建设和学术发展与进步,根据国家的有关政策,结合我校实际,经学校研究决定,正式启动“创新学术团队建设计划”。

建立有利于创新学术团队建设发展的管理体制和运行机制。深化科研管理体制改革,打破学院、学科界限,建立跨学院、跨学科的研究中心;建立运转灵活、高效有序的科研管理体制,为创新学术团队的发展搭建科研平台。要逐步建立创新学术团队内部国家工资、

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创新学术团队是获取和整合资源的有效组织形式,是科技创新和科研攻关的重要载体,是优秀杰出人才的创业平台。为了进一步推动我校学科建设、人才队伍建设和学术发展与进步,根据国家的有关政策,结合我校实际,经学校研究决定,正式启动“创新学术团队建设计划”。建立有利于创新学术团队建设发展的管理体制和运行机制。深化科研管理体制改革,打破学院、学科界限,建立跨学院、跨学科的研究中心;建立运转灵活、高效有序的科研管理体制,为创新学术团队的发展搭建科研平台。要逐步建立创新学术团队内部国家工资。
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