减负思路误区之一:舍本逐末
回归商业常识:经营判断先于劳动法判断。企业应当基于经营判断做预期管理,当前最怕的是两种情况:第一种情况,企业本来经营上出现了严重的困难,但是HR说我们考虑到很多员工感受等等犹豫拖延,
第二种情况,一家企业本来能扛过去,但是纯粹为了追求减负而减负,所以采取很多激进措施,比如全员降薪,这对企业员工信心损失非常大,这是典型的贪小失大,损失了心气,心气这个东西对企业很重要,如果心气失去了,再往前发展,信心会受到打击,所以经营判断一定要先于劳动法判断。
减负思路误区之二:屠龙之术
1、慎用剧烈变革,确保可操作可落地。
2、要想搞清楚这些概念,必须弄清楚业务实质,还要搞清楚企业的商业模式和核心竞争力。
减负思路误区之三:暴力减负
避免简单粗暴,活用政策是蕞优选择。
降本和增效从来都是相结合的,我们今天讲减负,其实是为了增效,所以我们不是压缩绝对值,而是提高ROI,投入产出比非常重要。