低价股权激励是利空吗

公司通过低价股权激励在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生产效率，同时通过以较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票，把他们的利益与公司的利益捆绑在一起，这样一来，他们越努力工作，公司的效益越好，他们所获得的利益越多。这种情况下的低价股票激励是一种利好。当然，公司以低于市场的价格向公司员工、高管发放股票之后，他们可能会在二级市场上抛出这些股票，赚取差价，这样会导致市场上的抛盘增加，股票价格出现下跌的情况，从而是一种利空。期权池一般为公司全部股权的10%~20%；对于任何一名股权激励对象，其激励股权累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

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导读公司通过低价股权激励在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生产效率，同时通过以较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票，把他们的利益与公司的利益捆绑在一起，这样一来，他们越努力工作，公司的效益越好，他们所获得的利益越多。这种情况下的低价股票激励是一种利好。当然，公司以低于市场的价格向公司员工、高管发放股票之后，他们可能会在二级市场上抛出这些股票，赚取差价，这样会导致市场上的抛盘增加，股票价格出现下跌的情况，从而是一种利空。期权池一般为公司全部股权的10%~20%；对于任何一名股权激励对象，其激励股权累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。