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如何制定公司奖励制度

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如何制定公司奖励制度

推荐制定方法如下:奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。员工有以下行为之一者可获得奖励。1、品德端正,工作努力,有出色或超常表现。2、热心服务,有显著善行佳话。3、检举违规或损害企业利益的行为。4、发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。5、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。6、为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足以成为员工表率。7、忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。
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导读推荐制定方法如下:奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。员工有以下行为之一者可获得奖励。1、品德端正,工作努力,有出色或超常表现。2、热心服务,有显著善行佳话。3、检举违规或损害企业利益的行为。4、发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。5、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。6、为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足以成为员工表率。7、忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。

推荐制定方法如下:

奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。员工有以下行为之一者可获得奖励:

1、品德端正,工作努力,有出色或超常表现。

2、热心服务,有显著善行佳话。

3、检举违规或损害企业利益的行为。

4、发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。

5、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。

6、为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足以成为员工表率。

7、忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。

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推荐制定方法如下:奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。员工有以下行为之一者可获得奖励。1、品德端正,工作努力,有出色或超常表现。2、热心服务,有显著善行佳话。3、检举违规或损害企业利益的行为。4、发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。5、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。6、为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足以成为员工表率。7、忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。
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