员工福利费用该怎么控制呢

第一，不一样的岗位薪资待遇肯定是不同的，但有一些的基本福利还是应该相同的。第二，无论是那个岗位随着在公司时间的越长，与新员工享受的福利应该有所不同。第三，按照为公司获取的利益不同，也就是平时我们常说的奖金，根据业绩来设置。第四，我们设置福利是为了能够留住人才，同时让他们能更积极的为公司发展贡献力量。第五，福利比的也是一种面子，比如说其他公司端午节的时候都发的是礼盒装的粽子，而公司发的是散装杂牌的就不行了。第六，绝不让员工无偿的加班，这样会消磨掉员工对公司的希望和信心。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读第一，不一样的岗位薪资待遇肯定是不同的，但有一些的基本福利还是应该相同的。第二，无论是那个岗位随着在公司时间的越长，与新员工享受的福利应该有所不同。第三，按照为公司获取的利益不同，也就是平时我们常说的奖金，根据业绩来设置。第四，我们设置福利是为了能够留住人才，同时让他们能更积极的为公司发展贡献力量。第五，福利比的也是一种面子，比如说其他公司端午节的时候都发的是礼盒装的粽子，而公司发的是散装杂牌的就不行了。第六，绝不让员工无偿的加班，这样会消磨掉员工对公司的希望和信心。

第一，不一样的岗位薪资待遇肯定是不同的，但有一些的基本福利还是应该相同的；第二，无论是那个岗位随着在公司时间的越长，与新员工享受的福利应该有所不同；第三，按照为公司获取的利益不同，也就是平时我们常说的奖金，根据业绩来设置；第四，我们设置福利是为了能够留住人才，同时让他们能更积极的为公司发展贡献力量；第五，福利比的也是一种面子，比如说其他公司端午节的时候都发的是礼盒装的粽子，而公司发的是散装杂牌的就不行了；第六，绝不让员工无偿的加班，这样会消磨掉员工对公司的希望和信心。