员工加班就等于敬业吗

判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班。而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。不加班比同事创造的价值大，就是好员工，就是敬业表现。加班后比同事创造的价值大，也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大，那就纯属磨洋工”、纯属做表面功夫。以加不加班来判断员工是否敬业纯属形式主义、强盗逻辑。

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导读判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班。而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。不加班比同事创造的价值大，就是好员工，就是敬业表现。加班后比同事创造的价值大，也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大，那就纯属磨洋工”、纯属做表面功夫。以加不加班来判断员工是否敬业纯属形式主义、强盗逻辑。

判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班！而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。不加班比同事创造的价值大，就是好员工，就是敬业表现。加班后比同事创造的价值大，也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大，那就纯属磨洋工”、纯属做表面功夫。以加不加班来判断员工是否敬业纯属形式主义、强盗逻辑。