1、养老保险:个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的百分之22缴纳;
2、医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例为单位百分之10,个人百分之2加3元;
3、失业保险:单位百分之1,个人百分之0.2;
4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在百分之0.5至百分之2之间;
5、生育保险:缴费比例为单位百分之0.8,个人不交钱;
6、公积金:以北京市为例,公积金缴费比例为根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的百分之10。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的百分之12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之12。