辞职需要什么

辞职需要办理离职手续的程序如下：1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批。2、单位同意离职后，办理交接手续。3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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导读辞职需要办理离职手续的程序如下：1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批。2、单位同意离职后，办理交接手续。3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

辞职需要办理离职手续的程序如下：

1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；

2、单位同意离职后，办理交接手续；

3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。