员工忠诚度的理论基础有哪些

1、工资福利制度。薪酬和福利在员工的心目中是影响其忠诚度的一大重要因素。2、企业的发展潜力。马斯洛需要层次理论指出，人的低层次需要满足以后，就不再是一种激励力量。员工基本的物质生活需要满足以后，他们就会更加注重自己发展性需要的满足。故其对企业的发展尤为看重，并渴望自己能与企业共同发展，实现双赢。4、培训机会和晋升空间。若企业能提供有效培训和设计良好的晋升通道，会让员工始终感觉到自己在企业有发展空间，从而愿意长期留在企业并积极为企业发展做贡献，从而有效促进忠诚度增强。5、领导的个人魅力。企业领导者的个人魅力和对企业具有忠诚度将会在很大程度上影响着员工的忠诚度。

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导读1、工资福利制度。薪酬和福利在员工的心目中是影响其忠诚度的一大重要因素。2、企业的发展潜力。马斯洛需要层次理论指出，人的低层次需要满足以后，就不再是一种激励力量。员工基本的物质生活需要满足以后，他们就会更加注重自己发展性需要的满足。故其对企业的发展尤为看重，并渴望自己能与企业共同发展，实现双赢。4、培训机会和晋升空间。若企业能提供有效培训和设计良好的晋升通道，会让员工始终感觉到自己在企业有发展空间，从而愿意长期留在企业并积极为企业发展做贡献，从而有效促进忠诚度增强。5、领导的个人魅力。企业领导者的个人魅力和对企业具有忠诚度将会在很大程度上影响着员工的忠诚度。