公司变相裁员证据收集是如何的
公司变相裁员证据收集是如何的
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如劳动合同、工作证或工作牌、同事证言、录音录像等。【法律依据】;根据《民事诉讼法》第六十三条,证据包括。(一)当事人的陈述。(二)书证。(三)物证。(四)视听资料。(五)电子数据。(六)证人证言。(七)鉴定意见。(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
导读劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如劳动合同、工作证或工作牌、同事证言、录音录像等。【法律依据】;根据《民事诉讼法》第六十三条,证据包括。(一)当事人的陈述。(二)书证。(三)物证。(四)视听资料。(五)电子数据。(六)证人证言。(七)鉴定意见。(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如劳动合同、工作证或工作牌、同事证言、录音录像等。
【法律依据】
根据《民事诉讼法》第六十三条,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
公司变相裁员证据收集是如何的
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如劳动合同、工作证或工作牌、同事证言、录音录像等。【法律依据】;根据《民事诉讼法》第六十三条,证据包括。(一)当事人的陈述。(二)书证。(三)物证。(四)视听资料。(五)电子数据。(六)证人证言。(七)鉴定意见。(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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