如何防止人才外流

1、要有健全的规章制度。企业想发展，必须有健全的规章制度，遇到大事小情，都有规章制度来管理。2、要让劳力权益受到保障。有的企业会想方设法地减少开支，所以，一些员工的劳动权益得不到保障，有的企业甚至会不跟员工签订合同，而是通过劳务派遣的方式用工，还有的企业不给员工缴纳五险一金，这些因素直接导致了员工的流失。3、要让员工找到归属感。员工之所以会跳槽，在很大程度上是因为他们觉得企业没有给他们一定的归属感，也就是家的感觉。4、要加强员工教育培训。教育培训可以说是员工的隐性福利，因为员工不仅要为公司做贡献，同时也有提升自己综合能力和个人素质的需求。5、要丰富员工文化生活。员工在一个单位工作，虽然物质等方面的福利是员工最看重的，但是，公司是否有文化氛围也是很重要的。

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导读1、要有健全的规章制度。企业想发展，必须有健全的规章制度，遇到大事小情，都有规章制度来管理。2、要让劳力权益受到保障。有的企业会想方设法地减少开支，所以，一些员工的劳动权益得不到保障，有的企业甚至会不跟员工签订合同，而是通过劳务派遣的方式用工，还有的企业不给员工缴纳五险一金，这些因素直接导致了员工的流失。3、要让员工找到归属感。员工之所以会跳槽，在很大程度上是因为他们觉得企业没有给他们一定的归属感，也就是家的感觉。4、要加强员工教育培训。教育培训可以说是员工的隐性福利，因为员工不仅要为公司做贡献，同时也有提升自己综合能力和个人素质的需求。5、要丰富员工文化生活。员工在一个单位工作，虽然物质等方面的福利是员工最看重的，但是，公司是否有文化氛围也是很重要的。