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未订立劳动合同的情况下如何举证

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未订立劳动合同的情况下如何举证

未签订书面劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据。1、社会保险记录。2、工资发放记录。3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表。4、房贷收入、缴税证明。5、考勤卡。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。【法律依据】;《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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导读未签订书面劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据。1、社会保险记录。2、工资发放记录。3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表。4、房贷收入、缴税证明。5、考勤卡。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。【法律依据】;《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

未签订书面劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

1、社会保险记录。

2、工资发放记录。

3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表。

4、房贷收入、缴税证明。

5、考勤卡。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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未签订书面劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据。1、社会保险记录。2、工资发放记录。3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表。4、房贷收入、缴税证明。5、考勤卡。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。【法律依据】;《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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