国企三年合同

国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1、国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3、国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4、临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

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导读国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1、国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3、国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4、临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1、国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3、国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4、临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。