企业改制后的劳动关系如何处理

根据《民法通则》第44条第二款'企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。因此企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

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导读根据《民法通则》第44条第二款'企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。因此企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

根据《民法通则》第44条第二款'企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。

因此企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

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