员工如何博取老板对自己的信任

时刻表现出精力充沛的样子。没有老板会喜欢整天神不在焉的员工，保证每天精力充沛地出现在老板的面前，老板自然会对你印象深刻。减少失误，追求完美。处理工作的能力是老板最为直观地考察员工能力的方法，工作完成度高，追求完美的员工往往容易获得老板的重用。尊重老板。食人之禄就要谨守本分，工作之余与老板可以放松，当成朋友，可是在工作中要保证对老板的尊重。不参与老板的秘密。作为掌权者，老板们总有一些秘密不愿与人分享，一定不可以擅自打探老板的秘密。注意尺度。与老板的交往不要刻意奉承也不要故意疏远。

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导读时刻表现出精力充沛的样子。没有老板会喜欢整天神不在焉的员工，保证每天精力充沛地出现在老板的面前，老板自然会对你印象深刻。减少失误，追求完美。处理工作的能力是老板最为直观地考察员工能力的方法，工作完成度高，追求完美的员工往往容易获得老板的重用。尊重老板。食人之禄就要谨守本分，工作之余与老板可以放松，当成朋友，可是在工作中要保证对老板的尊重。不参与老板的秘密。作为掌权者，老板们总有一些秘密不愿与人分享，一定不可以擅自打探老板的秘密。注意尺度。与老板的交往不要刻意奉承也不要故意疏远。

时刻表现出精力充沛的样子。没有老板会喜欢整天神不在焉的员工，保证每天精力充沛地出现在老板的面前，老板自然会对你印象深刻；减少失误，追求完美。处理工作的能力是老板最为直观地考察员工能力的方法，工作完成度高，追求完美的员工往往容易获得老板的重用；尊重老板。食人之禄就要谨守本分，工作之余与老板可以放松，当成朋友，可是在工作中要保证对老板的尊重；不参与老板的秘密。作为掌权者，老板们总有一些秘密不愿与人分享，一定不可以擅自打探老板的秘密；注意尺度。与老板的交往不要刻意奉承也不要故意疏远。