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大学生就业难的主观原因有哪些

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大学生就业难的主观原因有哪些

1、定位不清,目标不明。2、缺乏核心能力,就业竞争力弱。大学毕业生求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求,专业知识和技能都不能满足岗位所需,永远处于被市场淘汰的边缘。3、工作主动性弱,不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差,对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。4、不想吃苦,没有准备吃苦的精神,怕苦怕累。5、没有强烈的事业心和责任心。
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导读1、定位不清,目标不明。2、缺乏核心能力,就业竞争力弱。大学毕业生求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求,专业知识和技能都不能满足岗位所需,永远处于被市场淘汰的边缘。3、工作主动性弱,不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差,对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。4、不想吃苦,没有准备吃苦的精神,怕苦怕累。5、没有强烈的事业心和责任心。

1、定位不清,目标不明。

2、缺乏核心能力,就业竞争力弱。大学毕业生求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求,专业知识和技能都不能满足岗位所需,永远处于被市场淘汰的边缘;

3、工作主动性弱,不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差,对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。

4、不想吃苦,没有准备吃苦的精神,怕苦怕累。

5、没有强烈的事业心和责任心。

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大学生就业难的主观原因有哪些

1、定位不清,目标不明。2、缺乏核心能力,就业竞争力弱。大学毕业生求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求,专业知识和技能都不能满足岗位所需,永远处于被市场淘汰的边缘。3、工作主动性弱,不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差,对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。4、不想吃苦,没有准备吃苦的精神,怕苦怕累。5、没有强烈的事业心和责任心。
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