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彼得现象主要说明了什么

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彼得现象主要说明了什么

其具体内容是:"在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位"。彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好,就将被提升到更高一级职位。其后,如果继续胜任则将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。"每一个职位最终都将达到彼得高地,在该处他的提升商数为零。其一是上面的"拉动",即依靠裙带关系和熟人等从上面拉。其二是自我的"推动",即自我训练和进步等,而前者是被普遍采用的。
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导读其具体内容是:"在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位"。彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好,就将被提升到更高一级职位。其后,如果继续胜任则将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。"每一个职位最终都将达到彼得高地,在该处他的提升商数为零。其一是上面的"拉动",即依靠裙带关系和熟人等从上面拉。其二是自我的"推动",即自我训练和进步等,而前者是被普遍采用的。

其具体内容是:"在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位"。彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好,就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。"每一个职位最终都将达到彼得高地,在该处他的提升商数为零。至于如何 加速提升到这个高地,有两种方法。其一是上面的"拉动",即依靠裙带关系和熟人等从上面拉;其二是自我的"推动",即自我训练和进步等,而前者是被普遍采用的。

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彼得现象主要说明了什么

其具体内容是:"在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位"。彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好,就将被提升到更高一级职位。其后,如果继续胜任则将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。"每一个职位最终都将达到彼得高地,在该处他的提升商数为零。其一是上面的"拉动",即依靠裙带关系和熟人等从上面拉。其二是自我的"推动",即自我训练和进步等,而前者是被普遍采用的。
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