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无领导小组讨论面试主要考察什么

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无领导小组讨论面试主要考察什么

1、其通过一定数目的考生组成一组,进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,不指定领导、受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。2、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述答案理由的过程极其重要。3、发言时,都要保持条理性、流畅性。4、要有全局观念,在讨论中没有领导,要争取扮演了实际上领导的角色,且关键环节,出现冷场、争论过分时,要挺身而出解决矛盾。
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导读1、其通过一定数目的考生组成一组,进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,不指定领导、受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。2、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述答案理由的过程极其重要。3、发言时,都要保持条理性、流畅性。4、要有全局观念,在讨论中没有领导,要争取扮演了实际上领导的角色,且关键环节,出现冷场、争论过分时,要挺身而出解决矛盾。

1、其通过一定数目的考生组成一组,进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,不指定领导、受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

2、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述答案理由的过程极其重要;

3、发言时,都要保持条理性、流畅性;

4、要有全局观念,在讨论中没有领导,要争取扮演了实际上领导的角色,且关键环节,出现冷场、争论过分时,要挺身而出解决矛盾。

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1、其通过一定数目的考生组成一组,进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,不指定领导、受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。2、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述答案理由的过程极其重要。3、发言时,都要保持条理性、流畅性。4、要有全局观念,在讨论中没有领导,要争取扮演了实际上领导的角色,且关键环节,出现冷场、争论过分时,要挺身而出解决矛盾。
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