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劳动争议仲裁怎么举证

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劳动争议仲裁怎么举证

劳动争议仲裁的举证是。1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定。3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,证人应当出庭作证并接受质询。【法律依据】;根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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导读劳动争议仲裁的举证是。1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定。3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,证人应当出庭作证并接受质询。【法律依据】;根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

劳动争议仲裁的举证是:

1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。

2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定。

3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,证人应当出庭作证并接受质询。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

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劳动争议仲裁怎么举证

劳动争议仲裁的举证是。1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定。3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,证人应当出庭作证并接受质询。【法律依据】;根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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