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面试的重要性

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面试的重要性

1、面试可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达,但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达,但却可以通过面试来考察。2、面试可以弥补笔试的失误,并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。3、面试可以测评应试者的多方面素质。理论上讲,面试只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段,还可考察应试者的组织能力、领导能力等;如果引入工作演示的方法,还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。
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导读1、面试可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达,但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达,但却可以通过面试来考察。2、面试可以弥补笔试的失误,并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。3、面试可以测评应试者的多方面素质。理论上讲,面试只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段,还可考察应试者的组织能力、领导能力等;如果引入工作演示的方法,还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。

1、面试可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达,但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达,但却可以通过面试来考察;

2、面试可以弥补笔试的失误,并有效地避免高分低能者和冒名顶替者;

3、面试可以测评应试者的多方面素质。理论上讲,面试只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段,还可考察应试者的组织能力、领导能力等;如果引入工作演示的方法,还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。

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1、面试可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达,但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达,但却可以通过面试来考察。2、面试可以弥补笔试的失误,并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。3、面试可以测评应试者的多方面素质。理论上讲,面试只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段,还可考察应试者的组织能力、领导能力等;如果引入工作演示的方法,还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。
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