如何评价Tesla的工作环境以及HR的水平

特斯拉Tesla)是一家美国电动车及能源公司，产销电动车、太阳能板及储能设备。特斯拉已经可以在上海、杭州、广州、深圳以及天津5个城市获得新能源汽车牌照方面的优惠。HR解释为人力资源，与传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘、培训以及职员的考核、职员的薪酬和职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现的特征为将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。以及将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。

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导读特斯拉Tesla)是一家美国电动车及能源公司，产销电动车、太阳能板及储能设备。特斯拉已经可以在上海、杭州、广州、深圳以及天津5个城市获得新能源汽车牌照方面的优惠。HR解释为人力资源，与传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘、培训以及职员的考核、职员的薪酬和职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现的特征为将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。以及将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。

特斯拉Tesla)是一家美国电动车及能源公司，产销电动车、太阳能板及储能设备；特斯拉已经可以在上海、杭州、广州、深圳以及天津5个城市获得新能源汽车牌照方面的优惠；HR解释为人力资源，与传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘、培训以及职员的考核、职员的薪酬和职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现的特征为将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；以及将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。