HR怎样做好人事档案管理工作
HR怎样做好人事档案管理工作
一、员工人事档案的管理内容。1、员工基本信息登记。2、员工入职相关审批文件。3、员工各类证件；4、员工各类在职资料。5、员工参加重要会议、培训的各类统计与履历表。6、员工在企业里的岗位异动记录。7、员工调薪、奖惩记录。8、劳动合同及保密协议等相关文件。二、管理员工人事档案必须GET的几个点。1、员工人事档案决不是入职后就再也不动了。2、需要有管理机制：每一份员工人事档案都需要按正规的档案管理流程与机制来进行。包括归档流程设计、归档机制及制度，员工查阅或出借流程与管理、出具证明材料流程与机制、定期检查与抽查机制、保管责任及奖惩、销毁管理等。总结：员工人事管理档案极为重要，必须重视，原因在于。1、可降低用工风险，提升胜述率。2、为其他人事管理工作提供重要依据。
导读一、员工人事档案的管理内容。1、员工基本信息登记。2、员工入职相关审批文件。3、员工各类证件；4、员工各类在职资料。5、员工参加重要会议、培训的各类统计与履历表。6、员工在企业里的岗位异动记录。7、员工调薪、奖惩记录。8、劳动合同及保密协议等相关文件。二、管理员工人事档案必须GET的几个点。1、员工人事档案决不是入职后就再也不动了。2、需要有管理机制：每一份员工人事档案都需要按正规的档案管理流程与机制来进行。包括归档流程设计、归档机制及制度，员工查阅或出借流程与管理、出具证明材料流程与机制、定期检查与抽查机制、保管责任及奖惩、销毁管理等。总结：员工人事管理档案极为重要，必须重视，原因在于。1、可降低用工风险，提升胜述率。2、为其他人事管理工作提供重要依据。
一、员工人事档案的管理内容
1、员工基本信息登记
2、员工入职相关审批文件
3、员工各类证件
4、员工各类在职资料
5、员工参加重要会议、培训的各类统计与履历表
6、员工在企业里的岗位异动记录
7、员工调薪、奖惩记录
8、劳动合同及保密协议等相关文件
二、管理员工人事档案必须GET的几个点：
1、员工人事档案决不是入职后就再也不动了
2、需要有管理机制：每一份员工人事档案都需要按正规的档案管理流程与机制来进行。包括归档流程设计、归档机制及制度，员工查阅或出借流程与管理、出具证明材料流程与机制、定期检查与抽查机制、保管责任及奖惩、销毁管理等。
总结：员工人事管理档案极为重要，必须重视，原因在于
1、可降低用工风险，提升胜述率；
2、为其他人事管理工作提供重要依据；
3、公司人事管理提供风险评估的依据。
HR怎样做好人事档案管理工作
一、员工人事档案的管理内容。1、员工基本信息登记。2、员工入职相关审批文件。3、员工各类证件；4、员工各类在职资料。5、员工参加重要会议、培训的各类统计与履历表。6、员工在企业里的岗位异动记录。7、员工调薪、奖惩记录。8、劳动合同及保密协议等相关文件。二、管理员工人事档案必须GET的几个点。1、员工人事档案决不是入职后就再也不动了。2、需要有管理机制：每一份员工人事档案都需要按正规的档案管理流程与机制来进行。包括归档流程设计、归档机制及制度，员工查阅或出借流程与管理、出具证明材料流程与机制、定期检查与抽查机制、保管责任及奖惩、销毁管理等。总结：员工人事管理档案极为重要，必须重视，原因在于。1、可降低用工风险，提升胜述率。2、为其他人事管理工作提供重要依据。
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