为什么要面试
为什么要面试
面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，通过面试能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑，常言道，不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过，面试是经过观看求职者资料后，经过面试官初审，与面试考官会谈，进行面对面交谈与观察，由表及里测评考生的知识，能力，经验等有关素质的一种考试活动，面试是公司挑选职工的一种重要方法，面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用和受聘双向选择的决定。
导读面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，通过面试能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑，常言道，不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过，面试是经过观看求职者资料后，经过面试官初审，与面试考官会谈，进行面对面交谈与观察，由表及里测评考生的知识，能力，经验等有关素质的一种考试活动，面试是公司挑选职工的一种重要方法，面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用和受聘双向选择的决定。
面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，通过面试能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑，常言道，不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过，面试是经过观看求职者资料后，经过面试官初审，与面试考官会谈，进行面对面交谈与观察，由表及里测评考生的知识，能力，经验等有关素质的一种考试活动，面试是公司挑选职工的一种重要方法，面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用和受聘双向选择的决定。
为什么要面试
面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，通过面试能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑，常言道，不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过，面试是经过观看求职者资料后，经过面试官初审，与面试考官会谈，进行面对面交谈与观察，由表及里测评考生的知识，能力，经验等有关素质的一种考试活动，面试是公司挑选职工的一种重要方法，面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用和受聘双向选择的决定。
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