技术总监的能力要求

1、强烈的责任心和良好的挫折承受能力。2、较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力。3、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质。4、具备对工作流程的塑造和改造的能力。5、技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人，类似总工程师。技术总监需要有多年的行业内技术开发工作经验，精通行业相关技术及了解同行技术发展状况，并且还要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展，也可以利用自身的技术优势、积累的人脉关系和资金，进行自主创业。

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导读1、强烈的责任心和良好的挫折承受能力。2、较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力。3、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质。4、具备对工作流程的塑造和改造的能力。5、技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人，类似总工程师。技术总监需要有多年的行业内技术开发工作经验，精通行业相关技术及了解同行技术发展状况，并且还要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展，也可以利用自身的技术优势、积累的人脉关系和资金，进行自主创业。

1、强烈的责任心和良好的挫折承受能力。

2、较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力。

3、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质。

4、具备对工作流程的塑造和改造的能力。

5、技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人，类似总工程师。技术总监需要有多年的行业内技术开发工作经验，精通行业相关技术及了解同行技术发展状况，并且还要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展，也可以利用自身的技术优势、积累的人脉关系和资金，进行自主创业。