周六加班费计算方法及标准

周六属于双休日，工资是平时工作日的工资的2倍。一般来说，加班工资分为三类，第一种是工作日加班，支付不低于工资的1.5倍的工资，休息日加班，支付不低于工资的2倍的工资，法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资。但是要注意还有一个前提，就是如果单位不给你补休才会有加班工资，如果你补休了，就没有加班工资。法律依据：《劳动法》：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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导读周六属于双休日，工资是平时工作日的工资的2倍。一般来说，加班工资分为三类，第一种是工作日加班，支付不低于工资的1.5倍的工资，休息日加班，支付不低于工资的2倍的工资，法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资。但是要注意还有一个前提，就是如果单位不给你补休才会有加班工资，如果你补休了，就没有加班工资。法律依据：《劳动法》：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周六属于双休日，工资是平时工作日的工资的2倍。一般来说，加班工资分为三类，第一种是工作日加班，支付不低于工资的1.5倍的工资，休息日加班，支付不低于工资的2倍的工资，法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资。但是要注意还有一个前提，就是如果单位不给你补休才会有加班工资，如果你补休了，就没有加班工资。

法律依据：《劳动法》：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。