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从2002年高校扩招之后的首届毕业生开始，大学生就业难就成为每个夏季的新闻主题，
因为毕业生的总量每年都在增长，不断打破记录。今年的699万创下了历史新高，可能还会被打破。对于突然增长的就业需求，市场的吸纳需要时间，固然有困难，但没有那么严重。根据十来年的经验，每年都在增长的大学毕业生大体上被消化了。这是一个基本事实。
那么，年复一年大学生就业难的惊呼和报警，究竟来自何处?我的答案是来自不合理的就业率统计：警报总是在三四月拉响，因为大学开始按月考核就业率了。没有比大学生还未毕业就硬要求他签约就业更荒唐的事了。
择业是一个相当复杂、漫长的过程，不可能像计划经济时代统一分配那样整齐划一。学生在毕业后花半年至一年时间找工作是很正常的。
由于就业环境趋紧，一些调查显示大学生的择业期呈延长的趋势。以毕业前的“签约率”来评价毕业生就业状况，其严重后果，一是用极低的就业率刺激人们的神经，加大了学生和教师的“就业恐慌”;二是出现了层层施压之后“注水的就业率”，高校普遍存在就业率统计虚假的情况，不仅使其严肃牲大打折扣，并且使我们失去了对就业状况的真实认知;三是使得本科第四年，尤其是第二学期成为四处求职面试的求职季，极大冲击了高校正常教学秩序，降低了教育质量。
显而易见，随着时间后移，就业率自然会逐渐提高。教育部历年公布的就业率基本都在70%以上，统计时间节点是9月1日。如果统计12月底的“半年后就业率”呢?2006年3月，国家人事部曾经公布过2005年的大学生就业率统计，截至12月31日，就业率为87.7%。
比9月1日的统计提高了15个百分点。如果再统计“一年后就业率”呢?估计还可以再提高10个百分点。如果一届毕业生的一年后就业率超过90%，那么，请问究竟有多大问题呢?
