收入分配改革须尽快回应民生体验

日前，人社部劳动工资研究所发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中指出，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大。薪酬几多，这一话题一边被普遍视为不甚礼貌的提问，一边却或被不少传统中国式的谈话场合所屡屡涉及。奔波于嘈杂的现代社会，为理想奋斗，为谋生考量，薪酬均为重要的衡量标准和不可或缺的物质基础。对薪酬的各异观感，源于多元参照系的存在，人们对加工资的期许，在于自我纵向比较的考虑，而基于社会收入差距的感慨，则与整体结构差异与资源分配有关。而后者，显然是社会成员收入分配体验中更为决定性的因素。

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导读日前，人社部劳动工资研究所发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中指出，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大。薪酬几多，这一话题一边被普遍视为不甚礼貌的提问，一边却或被不少传统中国式的谈话场合所屡屡涉及。奔波于嘈杂的现代社会，为理想奋斗，为谋生考量，薪酬均为重要的衡量标准和不可或缺的物质基础。对薪酬的各异观感，源于多元参照系的存在，人们对加工资的期许，在于自我纵向比较的考虑，而基于社会收入差距的感慨，则与整体结构差异与资源分配有关。而后者，显然是社会成员收入分配体验中更为决定性的因素。

日前，人社部劳动工资研究所发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中指出，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大。

薪酬几多，这一话题一边被普遍视为不甚礼貌的提问，一边却或被不少传统中国式的谈话场合所屡屡涉及。奔波于嘈杂的现代社会，为理想奋斗，为谋生考量，薪酬均为重要的衡量标准和不可或缺的物质基础。对薪酬的各异观感，源于多元参照系的存在，人们对“加工资”的期许，在于自我纵向比较的考虑，而基于社会收入差距的感慨，则与整体结构差异与资源分配有关。而后者，显然是社会成员收入分配体验中更为决定性的因素。

官方报告得到的数据与结论，契合公众对于自身薪酬的个人体验，二者所共同勾勒出的，是当下收入分配领域改革的迫切性与艰难度。应当看到，除了更刺激眼球的企业高管与农民工的收入差距数值，还有结构性的收入分配问题值得关注。薪酬差距加大，作为统计学上的客观表现，其所呈现出来的很大一部分可能并非市场正常调节的结果。不同地域，不同行业，不同职业身份的收入差异，有政策藩篱的制约，也有改革待深化的困境。