科技
作者 | B弟兄
来源 | BAT（ID：batfun）
各大互联网公司的薪资都很高，但没想到这么高！
今天，我就为大家揭晓阿里巴巴、腾讯、字节跳动、京东、美团、百度等十大互联网公司的薪资水平。看完他们的收入和福利，再看看你自己的，我感觉我要爆了——
阿里巴巴
阿里巴巴有两套人才体系，一套是P系列专家路线，一套是M系列管理路线。校招是P5，社招是P6。从P6升级到P7是困难的，从P7升级到P8更是一个坎。阿里巴巴人主要集中在P6-P8。
从P7开始就有库存了。工作满2年后才可以开始入股。 2年后50%，第3年25%，第4年25%，4年后完成。据称，目前P7的报价为400股。以阿里巴巴16年薪资计算，年薪总额约为70-100万。
腾讯
腾讯取消了原有的6级、18级职级体系，将职业职级体系优化至4-17级。 4级为校招，6级为社招。腾讯每六个月促销一次，三星可以防守。 12级以下的防御分散到各部门。从11级升级到12级是一个障碍。
工资一般是16，但实际的年终奖是个谜，可能需要6-10个月。游戏团队更是令人羡慕。和阿里P7+相比，腾讯的级别是10级，年薪总和在80-120w左右。
字节跳动
字节跳动共有10个级别的排名。校招为1-1级。 2-1级以上属于高级研发人才。为了弱化等级制度，字节内部的职级严格保密，头衔等级不予提及。
年终奖为0-6个月，一般为3个月。选项仅适用于 2-2。据说目前内部售价为400元。这些期权还可以以 20% 的折扣回购给公司。字节2-2以阿里巴巴P7为基准。每年都会有500股，年薪总和在90-130w左右。
美团
美团今年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。 L5为校招，L6为社招。排名与阿里巴巴的对应关系为负一，即美团L8对标阿里巴巴P7。
薪资结构为15.5个月薪资，即12个月薪资+上半年0.5个月绩效薪资+下半年0.5个月绩效薪资+2.5个月年终奖金薪资。据说3-1没有库存，只有3-2有库存。 L8年薪合计70-130w左右。
京东
京东的作业序列主要分为M、T、P序列。 T序列包括产品和技术，P序列是项目经理。与阿里巴巴对应的排名大致相同，也就是说京东T7是对标阿里巴巴P7的。
工资每年13，年终奖一般为1-2个月。月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。如果工资不够，可以用股票来弥补。如果T7的待遇高的话，意味着每年有10万股以上，年薪总待遇在60-100万左右。
网易
网易的职级结构共有9个级别，分为M管理序列和P技术序列。 P2是校招。降级只需业务部门批准即可。想要跨级，需要通过主管部门的答辩。 P3升级到P4很容易，但P4-3升级到P5-1却是一个坎。
薪资结构为年终双薪加年终奖金。一年可以拿到16个月的工资。公司内部购买有员工折扣。网易赚钱，网易花，你一分钱也拿不回家。网易P4-3对标阿里巴巴P7，年薪总和在70-100万左右。
百度
百度的排名结构分为T、P、S、M四线。技术序列主要集中在T5和T6。从T7开始，你需要带领团队，做管理。百度人进阶的第一道坎是从T5到T6。越难。
薪资结构为15%薪资，年终奖2-3个月，T5及以上有股票。与阿里巴巴的对应关系是加一，即百度T6对标阿里巴巴P7，年薪合计在70-100万左右。
滴滴
滴滴和阿里巴巴的排名基本对称，即滴滴D7对标阿里巴巴P7-。每年四月和九月举行促销活动，并由部门内部审核。晋升D7不难，晋升D8就难了。
Offer是15薪水，一般都能拿到16薪水。只有D7或以上的人才会被授予期权，期权将在四年内行使。据说会有2000个选项，年薪总和在60-90w左右。
华为
华为共有13-22个级别，每个级别又分为三个子级别ABC，员工主要集中在18级以内。18级是一个重要的分水岭。向上需要重新评估和防守。通过之后，你就会成为领导者和专家。
华为的薪酬结构由基本工资、年终奖金、股息组成。服务年限越长，奖金越高，分红规模越大。华为的17级对标是阿里巴巴P7，包括绩效工资，略高一些。年薪合计80-120w左右。
粟
小米内部职称大致分为专员、经理、总监、副总裁及以上。共有10个级别，从13级到22级。校招一般在12-13级，高级考生在14-15级。内部晋升需要7月份答辩，8月底公布结果，10月份进行薪资调整。
薪资结构为14薪华为18级考评是c，年终奖金2-3个月。薪资比其他大公司低。与阿里P7相比，小米是17级，年薪合计在70-120w左右。
以上数据来自猎头、内部员工等，近一年来各大厂商新增的技术研发岗位华为18级考评是c，非技术部门或高级员工的待遇可能有所不同，并不代表各大厂商官方数据。
本文主要工厂排名以阿里巴巴P7为对标，并非唯一标准。根据不同工作年限、业务能力、业务部门等可能存在差异。
